Категории бизнес идей

Кому и чем может быть полезно кадровое агентство?

Рынок труда невероятно динамичен и, как всякий рынок, становится точкой соприкосновения двух прямо противоположных интересов: работодателя – нанять сотрудника, который будет приносить максимальную прибыль с оптимальной оплатой труда, и работника – получать высокую зарплату при минимальных усилиях.

Однако, оптимального соотношения интересов довольно трудно достичь. А на поиск «золотого» сотрудника уходят месяцы. При этом работодателю приходится подбирать человека, как ключ к замку, перебирая не один вариант, используя несколько испытательных сроков себе в убыток. Поэтому можно сказать, что кадровое агентство для предпринимателя – это та палочка-выручалочка, которая позволяет оптимизировать затраты.

В каких случаях сотрудничество с агентством по подбору персонала наиболее выгодно?

Главная цель компаний, занимающихся подбором специалистов – обеспечить работодателя грамотными сотрудниками, которые гарантированно пройдут испытательный срок и проработают, как минимум, пару лет.

При этом в выигрыше оказываются все – и клиент, и агентство, и работник. Учитывая, что средняя продолжительность работы в одной фирме в РФ составляет 5 лет, такой показатель более чем реален.

Однако, возникает другой вопрос: зачем бизнесу обращаться в агентство, если можно нанять менеджера по кадрам или заниматься подбором самостоятельно?

В первую очередь, обратимся к тем случаям, когда обращение в кадровую фирму безальтернативно. Мелкому и, подчас, среднему бизнесу просто невыгодно и нецелесообразно нанимать даже одного HR-менеджера. Причин на то несколько. Первая – низкая потребность в кадрах или низкая «текучка». Вторая – возможность делегировать контроль за набором и обучением специалистов руководителям подразделений или их заместителям.

Однако, зачастую, представители малого и среднего бизнеса\ТОП-менеджмент предпочитают заниматься поиском новых сотрудников своими силами.

В процессе самостоятельного подбора они сталкиваются с рядом проблем:

1. Несоответствие зарплатных ожиданий работников предложению работодателя. Как правило, имеет место быть либо чрезмерное занижение, либо завышение зарплаты. Это приводит к разного рода последствиям. В первом случае проходят месяцы прежде, чем путем «аукционной системы» удается получить достаточное число качественных откликов. Во втором – соискателей масса, но, в итоге, фонд заработной платы раздувается до неимоверных объемов, а реальная прибыль едва покрывает эти потребности. Эту проблему призвана решить услуга анализа заработных плат, предлагаемая ведущими агентствами, в частности, «Фаворит» (г.Москва).

2. На сам процесс поиска уходят месяцы, а проведение собеседований и посещение многочисленных сайтов отнимает у руководителя время. Такое положение дел можно смело назвать нерациональным использованием ресурсов и «ложной экономией».

3. Опытных специалистов найти невероятно сложно, ведь они уже трудоустроены и вполне удовлетворены условиями работы. Вот почему, когда нужен качественный рывок, оказывается, что хорошего руководителя, бухгалтера, менеджера по продажам и т.п. в данный момент нет на свободном рынке труда. В этом случае альтернативы услуге Executive Search просто не существует.

Для крупных же компаний кадровые фирмы – это и дополнительный резерв, альтернатива расширению штата кадровиков, и возможности оптимизировать расходы на создание такого штата, ограничившись несколькими руководящими сотрудниками.

Источник материала: http://www.favjob.ru/

Понравилась статья ? Поделитесь ссылкой с друзьями!