1 464 
Сохранить статью:
Каждый знает, что ценность любого сотрудника напрямую зависит от его квалификации. Чем она выше, тем большую ценность он представляет для компании, в которой работает. Это логично, ведь эффективность любой организации, напрямую зависит от качества и уровня работы каждого из ее сотрудников. Именно поэтому повешение квалификации и обучение рабочего персонала всегда был и будет актуальным для бизнеса любого размера и уровня.
Привлечение тренеров со стороны
При наличии возможности большие компании всегда создают свои курсы переподготовки, центры обучения и разнообразные курсы по повышению квалификации. Однако наиболее часто подобный вопрос решается привлечением тренеров, консультантов, коучей и преподавателей со стороны. Такой подход позволяет снизить траты на их постоянное содержание в штате.
В финансовом плане намного выгодней искать тренеров и преподавателей в одном месте. Более того, организация курсов повышения квалификации и курсов переподготовки не требует обладания обширными специфическими знаниями, а только средних организаторских способностей. Задачей предпринимателя, задумавшего создать свой подобный бизнес, является подбор необходимых специалистов, которые будут вместе с ним зарабатывать на своих знаниях и умениях.
Что нужно сделать для создания курсов по повышению квалификации
Для создания собственных курсов по повышению квалификации и переподготовке следует выполнить следующие действия:
- разработать программу обучения, состоящую из нескольких курсов. Она будет представлять собой некий своеобразный прайс, предлагаемых клиентам услуг;
- придумать оригинальное и броское название для каждого курса. Отличными примерами являются: «Техники продаж», «Способы влияния на потенциальных покупателей», «Эффективные техники работы с компьютером» и т.д.;
- спланировать с преподавателем, который будет вести соответствующий курс в вашем центре по повышению квалификации, наиболее подробный процесс обучения;
- набрать квалифицированный персонал. В него могут войти специалисты, вышедшие на пенсию, профессионалы, которые могут совмещать преподавание с работой, а также, выпускники, мечтающие опробовать свои силы в новом зарождающемся проекте;
- ввести почасовую оплату. Такой подход позволит существенно сэкономить денежные средства и мотивировать персонал, ведь он будет зарабатывать именно столько, на сколько поработал;
- официально оформить деятельность центра. Для этого необходимо собрать пакет документов, для регистрации и протии все необходимые бюрократические этапы;
- арендовать помещение для проведения классов. Это сильно повысит доверие клиентов к компании и даст возможность установить более высокую цену.
Формы курсов повышения квалификации могут быть различными: проведение вебинаров, лекций и семинаров, наставничество, инструктаж, просмотр обучающих материалов, моделирование ситуаций, ролевые игры. Достаточно включить фантазию и опыт сотрудников и можно найти множество клиентов, стремящихся улучшить качество своей работы и, как следствие, уровень своего заработка.
Курсы в интернете
Курсы повышения квалификации можно проводить посредством сети Интернет. С этим несложным занятием вполне могут справиться несколько человек. В то же время, подобные курсы могут привлечь множество клиентов в ваш новый центр.
Можно даже заняться разработкой собственного сертификата, который будет свидетельствовать о том, что человек закончил обучение. Подобный подход сильно увеличит доверие людей, тем более никаких проблем с текущим законодательством это не повлечет.
